「2022春期」2195國開電大專科《人力資源管理》十年期末考試判斷題題庫

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試。[案例]北京一家百貨公司的工資制度[案例]一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業員的工資收入，90%是根據業績取得的...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。[首字音序H]HRMIS 實施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立實施組織 B.進行...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。[首字音序A]按照霍蘭德的職業個性理論：經理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于(A...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。[首字母音序M][案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十...

說明：請按照題目首字音序查找試題及答案。HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。[答案]對按績效考評工作的先后順序過程進行考評的績效管理的程序是縱向程序。[答案]錯按照霍蘭...

2021年1月試題及答案一、單項選擇題(每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案號并填入括號內)1.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到...

HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。[2018年1月試題][答案]對HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。[2019年7月試題][答案]對按績效...

HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。[答案]對按績效考評工作的先后順序過程進行考評的績效管理的程序是縱向程序。[答案]錯按照霍蘭德的職業個性理論,教師應該屬于創新型類型...

?[最新]2195國開電大專科《人力資源管理》十年期末考試單項選擇題庫(考試珍藏版)說明：適用于國開電大專科期末紙質考試，請根據試題首字音序查找試題及答案。按照霍蘭德的職業個性理論：經理、律師、...

說明：適用于國開電大專科期末紙質考試，請根據試題首字音序查找試題及答案。HRMIS 實施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立實施組織 B.進行系統業務部署C.安裝系統軟件 D.進行操作...

說明：請按照題目首字音序查找試題及答案。[案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外

說明：請按照題目首字音序查找試題及答案。HRMIS 實施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立實施組織 B.進行系統業務部署C.安裝系統軟件 D.進行操作培訓E.進行模擬應用等HRMIS...

說明：請按照題目首字音序查找試題及答案。[案例]北京一家百貨公司的工資制度[案例]一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業員的工資收入，90%是根據業績取得的效益工資。并且要年終考核達...

說明：適用于國開電大專科期末紙質考試，請根據試題首字音序查找試題及答案。[案例]北京一家百貨公司的工資制度[案例]一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業員的工資收入，90%是根據業績...

說明：適用于國開電大專科期末紙質考試，請根據試題首字音序查找試題及答案。[案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可根據試題首字音序查找試題及答案。[首字音序1]16～17世紀以后，“第三等級”要求廢除等級制和限制君權的想法，反映在政治思考和...

2021年7月試題及答案一、單項選擇題(每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案號并填入括號內)1.本身具有能動性特征的資源是(D)。A.自然資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源

一、單項選擇題1.具有內耗性特征的資源是(B)。A.自然資源B.人力資源C.礦產資源D.物質資源2．既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實...

一、單項選擇題1.在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規劃中的哪一個步驟？(D)A.預測未來的人力資源供給B.預測未來的人力...

國開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試判斷題題庫