「2022年春期」2195國開電大專科《人力資源管理》十年期末考試案例問答題庫

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試。[案例]北京一家百貨公司的工資制度[案例]一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業員的工資收入，90%是根據業績取得的...

說明：請按照題目首字音序查找試題及答案。[案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外

說明：適用于國開電大專科期末紙質考試，請根據試題首字音序查找試題及答案。[案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，...

?電大專科《人力資源管理》案例選擇問答題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究一、案例選擇題1. 北京一家百貨公司的工資制度北京某百貨公司的營業員的工資收入，除10%的基本工資外，90%都是根據...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。[首字音序H]HRMIS 實施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立實施組織 B.進行...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。[首字音序A]按照霍蘭德的職業個性理論：經理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于(A...

說明：更新至2021年7月試題；適用于2022年7月期末紙質考試；可按照題目首字音序查找試題及答案。[首字音序H]HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。[答案]對[首字音...

在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但是，在實現自己遠大抱負、報效祖國的道路上，他們會遇到重新定位的問題：我是...

2021年7月試題及答案[案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但是，在實現...

說明：請按照題目首字音序查找試題及答案。[案例]北京一家百貨公司的工資制度[案例]一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業員的工資收入，90%是根據業績取得的效益工資。并且要年終考核達...

說明：適用于國開電大專科期末紙質考試，請根據試題首字音序查找試題及答案。[案例]北京一家百貨公司的工資制度[案例]一家百貨公司的工資制度 北京某百貨公司的營業員的工資收入，90%是根據業績...

[案例]MBA等于高層管理者嗎？[2018年7月試題] 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但是，在實現自...

2019年7月試題及答案38. 蘇澳玻璃公司的人力資源戰略規劃蘇澳公司曾為人員空缺所困惑，特別是經理層次人員的空缺常使得公司陷入被動的局面。蘇澳公司最近進行了公司人力資源規劃。公司首先由四名...

招聘中層管理者的困難遠翔精密機械公司在最近幾年招募中層管理職位上不斷遇了困難。該公司是制造銷售較復雜機器的公司，目前重組成六個半自動制造部門。公司的高層管理層相信...

2021年1月試題及答案 36. 某電子公司的績效考核與薪酬管理(1)原則： 保障基本生活的同時，充分調動各位員工的積極性和創造性，鼓勵個人努力奮斗，強調團結協作，...

國開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試案例問答題題庫(排序版)

[案例]MBA等于高層管理者嗎？ 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但是，在實現自己遠大抱負、報效祖國的...

[案例]MBA等于高層管理者嗎？[2018年7月試題] 在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但是，在實現自...

2021年1月試題及答案一、單項選擇題(每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個正確答案號并填入括號內)1.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到...

在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非常看好，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但是，在實現自己遠大抱負、報效祖國的道路上，他們會遇到重新定位的問題：我是什...